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1、婚前怀孕并不违法。

2、《人口与计划生育条例》规定不符合法定条件生育的必须缴纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚怀孕和未婚生育是两个概念。法律没有说未婚先孕违法，所以没有对未婚先孕的处罚。因此，女职工未婚怀孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。

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